En un entorno tan competitivo como el actual, la empresa debe tener la seguridad de que se obtiene la máxima productividad. Para ello, se debe plantear las siguientes preguntas: ¿está ocupado cada puesto por el empleado ideal? ¿Realiza el trabajador al 100 ... Leer +

Por deber inexcusable se debe entender aquel que compete al trabajador, cuyo incumplimiento puede acarrearle algún tipo de responsabilidad, y que no puede efectuar mediante representante o sustituto. Si el trabajador es elegido presidente, vocal o inte ... Leer +

En los casos de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas la empresa deberá conceder un permiso especial a su trabajador de seis horas semanales con el fin de buscar el empleado un nuevo empleo (artículo 53.2 Estatuto de los Trabajadores). ... Leer +

Con carácter excepcional, y exclusivamente para los convenios estatutarios que sean de ámbito superior a la empresa, existe la posibilidad de no aplicar lo establecido en el convenio en cuanto al régimen salarial (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajad ... Leer +

Establecer objetivos a los empleados permite organizar y dirigir todas las actividades de la empresa hacia un objetivo principal: el éxito. Si la compañía marca metas concretas a los empleados, esto les ayudará a: - tener claras sus prioridades. ... Leer +

La formación continua en la empresa no es ningún lujo. La empresa no tiene en sus objetivos prioritarios la formación de sus trabajadores. Las empresas, en general, piensan que los cursos y seminarios no han servido para nada debido a que las activid ... Leer +

Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario base del trabajador debido a condiciones personales del propio trabajador, al trabajo que realiza o a la situación y resultados de la empresa (por ejemplo, complemento por idiomas, por peligro ... Leer +

Un trabajador que realiza frecuentes faltas de asistencia a su puesto de trabajo, produce desorganización en la producción, falta de continuidad en la prestación de los servicios problemas de sustitución, sobrecarga de trabajo para el resto de los compañe ... Leer +

Una vez que el trabajador sufre el despido disciplinario, puede reaccionar de dos formas: - Aceptar la decisión del empresario y la liquidación que le ha ofrecido. -Impugnar el despido. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, tiene ... Leer +

El Estatuto de los Trabajadores permite a una empresa contratar trabajadores por un tiempo determinado. Un contrato temporal se puede realizar cuando la empresa, desde un principio, sabe que una determinada actividad empieza y acaba. Son por tanto, contratos ... Leer +

Los empleados o jefes que tienden a tener comportamientos que pueden terminar derivando en mobbing laboral crean grandes problemas en las empresas, pues demuestran una afición a perjudicar a los empleados más débiles e, incluso, a excluirles del grupo. Adem ... Leer +

Para incentivar el empleo este año, se crearon las bonificaciones a los contratos de trabajo en 2011.  Los incentivos a las empresas tratan de impulsar la contratación de personas que tienen dificultad de acceder un trabajo, por ejemplo, los desempleados. ... Leer +

La hora extraordinaria es cada hora de trabajo efectivo que el empleado realiza sobre la duración máxima de la jornada ordinaria fijada en su convenio o en su contrato de trabajo (artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). Aunque en general la ... Leer +

La jornada de trabajo es el número total de horas al día, semana o año que los empleados deben dedicar de manera efectiva a la realización de los servicios para los que la empresa les contrató. Por lo tanto, la jornada laboral implica trabajo efect ... Leer +