RRHH. Articulos de la categorÃa RRHH
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La nómina es el documento acreditativo que toda empresa está obligada por ley a emitir para cada uno de sus trabajadores y en el cual se da fe de las cantidades mensuales, salario, que estos últimos perciben, desglosado por conceptos. Además se refleja tam ... Leer +
El organigrama de una empresa consiste en un gráfico que trata de explicar lo mejor posible la organización o estructura de una empresa. La gráfica es una especie de esqueleto de la empresa en la que se pueden ver fácilmente de un vistazo cada una d ... Leer +
Establecer objetivos a los empleados permite organizar y dirigir todas las actividades de la empresa hacia un objetivo principal: el éxito. Si la compañÃa marca metas concretas a los empleados, esto les ayudará a: - tener claras sus prioridades. ... Leer +
Los complementos salariales son cantidades que se suman al salario base del trabajador debido a condiciones personales del propio trabajador, al trabajo que realiza o a la situación y resultados de la empresa (por ejemplo, complemento por idiomas, por peligro ... Leer +
El empresario debe preocuparse de crear una atmósfera relajada para mantener una reunión con un empleado suyo. En primer lugar debe comprobar algunas cuestiones. - Se ha fijado hora para la reunión - Se ha reservado alguna sala - Se ha pedido q ... Leer +
Los empleados o jefes que tienden a tener comportamientos que pueden terminar derivando en mobbing laboral crean grandes problemas en las empresas, pues demuestran una afición a perjudicar a los empleados más débiles e, incluso, a excluirles del grupo. Adem ... Leer +
La mayorÃa de las empresas se plantean introducir medidas de ahorro y planes de reducción de costes, por lo que la empresa puede preguntarse si la mejor forma de gastar el dinero es hacer una celebración. La empresa debe tener en cuenta que el coste ... Leer +
El contrato de interinidad sirve para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de plaza que abandona temporalmente la empresa. Esto puede suceder en las siguientes circunstancias: - Por el desempeño de cargo público representativo, como diputad ... Leer +
Las personas reaccionan de forma distinta ante una misma situación. AsÃ, frente a un mismo factor de motivación laboral los empleados pueden reaccionar de distinta manera. Lo que motiva a un empleado puede suponer un exceso de trabajo para otro e incluso ll ... Leer +
Los gastos de carburante y de mantenimiento del coche cedido a un empleado para su uso privado, que hayan sido pagados por la empresa se consideran o no retribuciones en especie, éstos son los criterios que se deben aplicar. La imputación al empleado ... Leer +
Seleccionar el candidato idóneo dentro de un proceso de selección para un puesto, es una tarea que comporta cierto riesgo, que se minimiza cuando es un especialista el que se ocupa de ello. La empresa puede encontrar los especialistas en su propia emp ... Leer +
Realizada la introducción en una reunión, hay que ir avanzando por orden sobre cada uno de los puntos del orden del dÃa. Es importante tocar todos los puntos del orden dÃa y también que los participantes tengan la posibilidad de plantear cuestion ... Leer +
Buena parte del éxito de una reunión con los empleados depende de su preparación. Hay que tener en cuenta las siguientes pautas para hacerlo de forma correcta. Preparar bien la reunión. Tener claro el objetivo. Antes de pensar en convocar una re ... Leer +
El trabajador tiene derecho a un permiso retribuido en el caso de que realice funciones sindicales o de representación de los trabajadores. (artÃculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores). El número de horas mensuales retribuidas, que varÃa en func ... Leer +
