Tal y como está el mercado laboral en España y ahora que el diálogo social se ha roto y parece que las revueltas por temas laborales están a la vuelta de la esquina, conviene saber cual es el ranking de empresas más rentables y mejor valoradas del país.
Sorprendentemente y a pesar de que la reducción de oficinas y personal va a ser brutal, los bancos - los grandes bancos- continúan siendo las empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país.
Cuatro años de líder del ranking anual realizado por Merco Personas lleva La Caixa como máximo representante de los sueños laborales de los ciudadanos. Leer el resto del post »
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Que la crisis económica va a traer muchos cambios a la sociedad, parece una realidad. Algunos serán progresivos y otros inmediatos, pero los cambios inherentes a las crisis para poder lograr el nuevo comienzo, son absolutamente imprescindibles.
Muchos aspectos están cambiando ya, nos enfrentamos a la quinta reforma laboral que, si o si, tiene que tomar medidas urgentes que adecuen los gastos a la situación actual y que den un soplo de aire al mercado laboral con el fin de hacerlo más capacitado, menos costoso, más productivo y mucho más dinámico. Leer el resto del post »
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Tres veces más que el mismo periodo de 2008 costaron las indemnizaciones por despidos a las empresas.
160.5 millones de euros desembolsaron las empresas en concepto de indemnización por despidos el primer trimestre del año, 3.4 veces más que el año anterior.
De estos más de la mitad corresponden a indemnizaciones por sentencia judicial lo que supone un incremento del 164% en juicios en relación con años anteriores.
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La crisis actual que se propició por las hipotecas basura y la explosión inmobiliaria ha llevado al país a una situación en la que para recuperar los niveles de producción necesarios, se hace imprescindible acometer una reforma laboral.
Una reforma laboral que pasa por abaratar el despido y que está provocando la crítica y el rechazo de muchos sectores que, ante el argumento de que la crisis no la provocó el mercado laboral no es necesario modificarlo en detrimento de los derechos de los trabajadores.
Pero lo cierto es que es mas barato reducir los costes de un despido que extender la prestación por desempleo, cambiar el modelo productivo y fomentar la flexibilidad laboral.
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La realidad es que la reforma laboral se hace necesaria en una sociedad que no produce de forma eficiente ni óptima.
La pérdida de empleo o reducciones de sueldo que ha traído consigo esta crisis agravado con la deuda pública adquirida durante los años de explosión económica basada en la construcción y ahora durante los momentos más críticos de la recesión para “salvar” e “incentivar” la economía, están llevando a previsiones que apuntan a una demanda interna en coma hasta finales de 2011.
La tasa de desempleo, la mas alta de Europa obliga a las reformas del mercado laboral , los contratos indefinidos contemplan una indemnización de 45 días por año trabajado mientras que los temporales contempla 5 días por año, esto abre una brecha difícil de sostener y que lleva a la precariedad del empleo constante.
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La crisis económica actual ha roto con todos los esquemas conocidos de supervivencia.
La única forma de vida que conocen los trabajadores es ir a un puesto de trabajo cada día.
La destrucción de empleo actual hace que los trabajadores se enfrenten a una realidad desconocida. Las indemnizaciones percibidas pueden resultar irrisorias si se tiene en cuenta el nivel de endeudamiento adquirido por la sociedad y que, de acuerdo a la legislación vigente, tras diez años de trabajo dará para sobrevivir año y medio.
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“El 1° de mayo de 1886, 200.000 trabajadores iniciaron la huelga en Chicago para defender los derechos de los trabajadores que eran tratados como esclavos”.
Esta es la frase con la que las reseñas históricas comienzan los relatos de lo que sucedió el 1 de mayo de 1886 y que se conmemora cada año.
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